"A megfelelő embert a megfelelő helyre"
Cohen-Wander
| Komplex munka-alkalmassági vizsgálat asztro-grafológiai módszerekkel |  |
A pályamódosítás kérdése, vagy problémája napjainkban egyre több embert érint. Optimális esetben az ok hátterét a személyiség fejlődésének és kibontakoztatásának igénye képezi, azonban sok esetben a munkavállaló befolyásán kívül álló események vezetnek oda, hogy új állás után kényszerül nézni.
Korosztály tekintetében is változó képet mutat a kérdéskör, gyakorlatilag bármilyen korú, és végzettségű egyén életében bekövetkezhetnek olyan változások munkahelyi-, vagy életkörülményeiben, ami továbbgyűrűzve állásváltoztatásra kényszeríti. Már a fiatalabb, majdhogynem pályakezdő korosztály esetében is gyakori, hogy olyan szakot választ a pályaválasztás szakaszában, amiben tanulmányai elvégzése után mégsem érzi jól magát, mert nem felel meg elképzeléseinek, céljainak.
Nők körében gyakori, hogy a gyermekvállalás automatikusan munkahelyének elvesztésével jár, és gyermeke 2-3 éves korában nemcsak a bölcsődei, óvodai elhelyezéséről kell gondoskodnia, hanem saját maga elhelyezkedéséről is. A középkorúak esetében is gyakran előfordul, hogy egy cég profiljának átalakításakor, vagy teljes megszűnésekor állás nélkül maradnak, és ha nem állnak elég rugalmasan szakmai képzettségük fejlesztéséhez, sajnos igencsak nehezen tudják ismét eladni magukat a munkaerőpiacon.
De bármi legyen is az oka annak, hogy az ember pályaújrakezdésre kényszerül, az biztos, hogy minél több időt tölt pályán kívül, annál nehezebb lesz ismét visszatérnie a munka világába. Ha pedig már egy ilyen helyzetbe kerül valaki, megfogalmazódik az igény arra, hogy olyan irányba történjen a váltás, olyan területen képezze tovább magát, - mivel az átképzés legtöbb esetben elkerülhetetlen, - ahol képességeinek megfelelően tud teljesíteni, és személyes adottságait ki tudja bontakoztatni. Hiszen ezzel munkájának eredményességét növeli, amivel pozícióját is stabilizálni tudja egy adott munkakörben, miközben még jól is érzi magát munkahelyén.
Ahhoz azonban, hogy valaki megtalálja a számára megfelelő hivatást, elengedhetetlen a megfelelő önismeret, amelynek feltárására manapság már rengeteg módszer létezik. Az egyik ezek közül a grafológia és az asztrológia házasságából született asztro-grafológiai személyiség-feltárás, melyet a munka-alkalmassági vizsgálat során is hatékonyan lehet alkalmazni. Önmagunk kiteljesítéséhez ugyanis a kiegyensúlyozott családi- és magánélet mellett a megfelelő hivatás megtalálása is fontos szerepet játszik. Nem beszélve arról, hogy az egyik területen felmerülő problémák azonnali hatással vannak a másik életterületünkre is. |  |
Amerikában például sokkal gyakoribb a pályamódosítás az életút során, mint Magyarországon. Mi, magyarok ilyen szempontból kevésbé vagyunk rugalmasak, nehezebben szánjuk rá magunkat a váltásra még akkor is, ha nagyon nem érezzük jól magunkat jelenlegi munkahelyünkön. Azonban minél érettebb a személyiség, annál inkább előjön az igénye, hogy kibontakoztassa önmagát. Tehát a külső kényszerítő körülmények mellett sokszor belső igényünk is rávihet arra, hogy elinduljunk a nekünk való hivatás megkeresésére.
De bármilyen ok is vezessen el idáig, a pályamódosítás fontos célja az kell legyen, hogy elősegítse az illető egyén önmagára találását. A komplex munka-alkalmassági vizsgálat ugyanis a személyiség képességeinek és kompetenciáinak feltárásával elősegíti, hogy az egyén tisztába kerüljön képességeit illetően, továbbá feltérképezi a személyiség fejlődésének, és kibontakoztatásának területeit, amivel közelebb viszi a pályamódosítás előtt állót ahhoz, hogy az érdeklődésének leginkább megfelelő szakma irányába induljon el.
A komplex munka-alkalmassági vizsgálathoz
az alábbiakra van szükség:
♦ egy saját kezűleg írt írásmintára - bővebb infó >>>
♦ a pontos születési időpontra (év, hó, nap, óra, perc)
♦ a születési helyre
Ára: 12.000 Ft
Megrendelés, információkérés:
kiss.beata@grafobuvar.hu
06-20/386-0571
*********************************************************
Külföldi munkák hotelekben és éttermekben német nyelvterületen.
*********************************************************
 |
|
A kompetencia-vizsgálat célja annak megállapítása, hogy a vizsgát egyén személyiségének jellemzői mennyire felelnek meg az adott mukakörben való sikeres teljesítésre, eredményességre. Ugyanis születési képletünket összevetve jelenlegi kézírásunkkal, megállapítható, hogy milyen területen bontakoztathatjuk ki önmagunkat legjobban, személyiségünk és képességeink alapján milyen hivatás, vagy munkakör lehet az, ahol végre önmagunkra találhatunk, és ennek eléréséhez milyen irányú esetleges változtatásokra van szükség személyiségünkkel és életvitelünkkel kapcsolatosan. Mindezek ismeretében pedig előjelezhető az egyén adott munkakörben való megfelelésének mértéke, és hosszú távú pályaalkalmassága személyes kompetenciái alapján.
Az asztrografológiai tanácsadáshoz szükség van:
♣ a vizsgálat tárgyát képező munkakör, szakma nevére
♣ a pontos születési időre (év,hó,nap,óra,perc)
♣ a születési helyre
♣ egy saját kezűleg írt levélre - bővebb infó >>>
További információ és megrendelés:
kiss.beata@grafobuvar.hu
06-20/386-0571
*********************************************************
Munkaalkalmassági vizsgálat kézírás alapján
4000 Ft/ munkakör/ fő
A vizsgálat során először a megpályázandó munkakör szakmai profilja kerül összeállításra, melyet ezután összevetünk a személyiség profiljával, mely során feltárásra kerülnek a személyi és társas kompetenciák, melyek ismerete feltétlenül szükséges ahhoz, hogy előjelezhető legyen az egyén megfelelése az adott pozícióban.
Ezen kívül feltérképezésre kerülnek azok a jellemvonások és készségek, melyek tudatos fejlesztésére szükség lehet az eredményes beválás érdekében, illetve azon személyiségjellemzők, melyek nagy hasznára lehetnek abban, hogy hosszú távon is egyre több sikert könyvelhessen el a szakmában.
Az alkalmassági-vizsgálathoz mindössze az alábbiakra van szükség:
- a megpályázni kívánt munkakör, vagy munkakörök, illetve pozíciók megnevezésére.
- egy írásmintára, ami gyakorlatilag egy saját kezűleg írt levél.
- egy bármilyen saját kezűleg írt jegyzetre, vagy piszkozatra, amit otthon talál.
- egy megrendelőlap kitöltésére, melyen csupán néhány, az elemzéshez szükséges adatot kell megadni, pl. bal vagy jobb kezes-e, visel-e szemüveget, stb.
További kérdések esetén várom jelentkezését:
kiss.beata@grafobuvar.hu
vagy
06-20/386-0571
Érzelmi intelligencia vizsgálat
Csatoljon ajánlólevelet önéletrajza mellé!
Legfontosabb és első belépőnk leendő munkahelyünkre az önéletrajzunkon keresztül történik. Ha egy grafológusi ajánlólevelet csatol az önéletrajza mellé, pályázata máris kitűnik a többi közül, és leendő munkáltatójának is felkeltheti vele az Ön iránti érdeklődését. |
***
Milyen a számodra ideális munkahely? - kiderül a munka-alkalmassági vizsgálat során.
A munkaalkalmassági vizsgálat során az adott munkakörben való megfeleléshez szükséges készségek és kompetenciák kerülnek jellemzésre a pályázóra vonatkoztatva.
A legfontosabb vizsgálandó kategóriák:
♦ Személyes kompetenciák: pl. kellő mértékű önkontroll megléte, önálló munkavégzésre való alkalmasság, kellő határozottság és biztos fellépés, jó stressztűrő képesség, következetesség, stb.
♦ Társas kompetenciák: pl. megfelelő együttműködési készség, jó kommunikációs adottságok, hatékony konfliktusmegoldási készség, kiváló tárgyalási képesség, empatikus készség, diplomáciai készség, alkalmazkodó képesség, stb.
♦ Mentális adottságok: pl. gyors és logikus gondolkodás, jó problémamegoldó készség, megfelelő figyelemkoncentráció, kreativitás, rendszerező és szervező készség, jó lényeglátó képesség, stb.
♦ Motivációk, érdeklődési kör: pl. ambíciók, teljesítmény motiváció megléte, innovációs készség, egészséges kockázatvállalásra való képesség, vállalkozó kedv, lelkesedés, kitartás, stb.
♦ Munkavégzés jellemzői: pl. precizitás, kezdeményező készség, kellő mértékű aktivitás, terhelhetőség, megbízhatóság, lojalitás, monotóniatűrő képesség, szabálytisztelet, felelősségvállalás, stb.
***
Mindenkinek mást jelent az ideális munkahely. Ki milyen habitusú, milyen az érdeklődési köre, más jellegű munka a legmegfelelőbb a számára. Az alkalmassági vizsgálatnak két iránya lehetséges:
- ha Ön pályamódosítás előtt áll, mert úgy érzi, valami mással szeretne foglalkozni, más területen kívája építeni karrierjét, de még nincs biztos elképzelése, milyen szakterületre váltson, akkor személyiségének feltárásával megállapítható, mely foglalkozások felelnének meg leginkább az egyéniségének, milyen munkakörben teljesíthetné ki képességeit.
- ha Ön egy adott pozíciót kíván megcélozni, lehetősége nyílik arra, hogy előre feltérképezze magában az adott munkakör kívánalmainak megfelelő személyes kompetenciák jelenlétét és mértékét, melyekre aztán hivatkozhat a motivációs levelében leendő munkáltatója előtt, és ezzel megnövelheti az esélyeit az állás elnyeréséhez.
Adott szakmában való megfeleléshez ma már nem elég a megfelelő szakképzettség, illetve a bizonyítvány vagy diploma megszerzése. Amellett, hogy a munkáltatók nagy hangsúlyt fektetnek a több éves tapasztalatra az adott munkakörben, a személyes kompetenciák is egyre nagyobb teret kapnak a munkatársak kiválasztása során.
Tehát személyes adottságaink és képességeink is segíthetnek abban, hogy a kiszemelt pozíciót sikeresen pályázzuk meg! És az állás elnyerése még nem minden: optimális esetben hosszú távon helyt kell tudni állni a mindennapos megmérettetések folyamán, és az sem egy utolsó szempont, hogy még mi is jól érezzük magunkat a munkahelyünkön, szeressük azt, amit csinálunk.
A kérdés mostmár csak az, hogy mennyire vagyunk tisztában egyrészt azzal, hogy a betölteni kívánt munkakörhöz melyek a legfontosabb kompetenciák, melyekkel jó, ha rendelkezünk, és a másik lényeges szempont, hogy ezeknek a mi személyiségünk mennyire felel meg.
Mivel minden embernek más az érdeklődési köre, más a beállítottsága, ezért egyazon pozícióra az egyik személy megfelel, a másik pedig nem. A lényeg az, hogy mindenki a személyiségéhez illő feladatkört töltse be. |  |
 | Egyes munkakörökben nagyobb stresszhatásnak vagyunk kitéve, máshol pedig nagyobb figyelemkoncentrációra van szükségünk, mert a legkisebb figyelmetlenségből is komoly bajok származhatnak. Egyes pozíciókban kiváló kommunikációs készség szükségeltetik, míg a másikban teljesen egyedül kell megtalálnunk a megoldást adott szituációban, és olyan helyzet is adódhat, hogy gyorsan kell lereagálnunk az eseményeket, és pillanatok alatt kell meghoznunk a helyes döntést. |
Kézírásunk vizsgálatával felderíthetők azok a képességek és készségek, amelyek kihasználásával megtalálhatjuk a jellemünkhöz illő munkakört, vagy ha egy bizonyos pozícióban szeretnénk sikeresek lenni, megtudhatjuk, melyek azok a személyiségvonások, amelyek fejlesztésére szükségünk van, és hogyan növelhetjük kompetenciánkat az adott munkaterületen.
További információ: kiss.beata@grafobuvar.hu
◊◊◊
Állást keres?
Önéletrajza mellé csatoljon egy ajánlólevelet, amelyben egy jellemzést kap arról, hogy milyen munkaerő Ön, milyen mértékben tud megfelelni jövőbeli munkaköri elvárásainak, és milyen egyéb kompetenciákat birtokol, amelyekkel elősegítheti a vállalat sikeres működését.
| | Ma már nyílt titok, hogy ha egy álláshirdetésben kézzel írott önéletrajzot kér a leendő munkáltatónk, biztos, hogy egy grafológus is szemügyre veszi irományunkat. |
A szakvélemény készítése során az adott foglalkozás követelményei és elvárásai a munkavállaló személyével kapcsolatban összevetésre kerülnek a pályázó jellemvonásaival és munkavégzési módjának sajátosságaival, és ennek eredményeképpen megállapításra kerül az egyén alkalmasságának mértéke a munkakör betöltésére vonatkozóan.
Személyiségünktől függően különböző pozíciók betöltésére eltérő mértékben lehetünk alkalmasak. A megfelelésnek számokban kifejezhető fokozatai vannak: az elvárt jellemzők minimum 80%-os megléte esetén maximális alkalmasságról beszélhetünl. A tulajdonságok 50-70%-os jelenléte feltételezi a közepes szintű alkalmasságot. 20-30%-os megfelelés esetén már megkérdőjelezhető a beválás esélye, indokoltnak látszik másik pozíció megpályázása. 20%-os arányszám alatt pedig már alkalmatlanságot feltételezhetünk, és szükséges egy másfajta munkakör keresése. |  |